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働き方・文化を知る
culture
自分らしく、一生働ける会社
本人が望む限り働き続けられる会社でありたい、という思いで新しい働き方を柔軟に取入れてきました。あなたらしく働ける環境がメトロ設計にはあります。
働き方
ワークライフバランス
仕事と生活を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現を目指しています。仕事とプライベート、仕事と子育て、仕事と病気等、一人ひとりのライフスタイル・ライフステージにあった仕事のしかたを選べる環境が整っています。「令和2年度台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定されました。
フレックス制度
コアタイムを10時~15時としたフレックスタイム制度を、全社員を対象に実施しています。それぞれの社員が自分の家庭環境や通勤環境に合わせ、働きやすい時間帯を選んで働いています。
テレワーク
自宅用のノートパソコンを貸与しています。自宅で仕事をする際にもフレックス制度が適用されるので、集中したいときは自宅、チームでのコミュニケーションが必要なときは出勤と、仕事に合わせて日常的に取入れています。多様な働き方を可能とする制度の整備を進めています。
スキルアップ
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資格手当
資格のランクによって、受験費用や合格祝い、取得後の手当等を支給し、資格取得の支援を手厚く行っています。
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セルフキャリアドック
専門のキャリアコンサルタントによるキャリア形成支援制度です。個人面談と全体研修が年4回ずつあります。
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SUN社員講座
きっかけは「多能工」育成。自分の得意な分野で誰もが先生になり、教える人も教わる人も共に輝くSUN社員になることを目指します。年8回程度開催。
保有資格一覧
- 技術士：トンネル4名 鉄道1名 総合技術監理1名 経営工学1名
- RCCM：下水道1名 道路1名 鋼構造及びコンクリート1名
- 一級建築士1名
- 測量士4名
- 一級土木施工管理技士6名
- 給水装置工事主任技術者3名
- 宅地建物取引士1名
- 社会保険労務士1名
社内環境
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経営計画プロジェクト
業務改善・人材育成などの全社課題を解決するため、全社員がプロジェクトに参加。組織を超えて取組んでいます。
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デスク環境
着座姿勢をサポートしてくれるオフィスチェアや、23インチデュアルモニターなど効率的な仕事環境を提供しています。
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多国籍なスタッフ
ミャンマー国籍2名、ベトナム国籍1名の仲間が加わり、世界のインフラ事業への関りが始動しました。
その他の制度
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ウェルフェアステーション
外部の福利厚生サービスです。割引優待など様々な特典があります。
>ウェルフェアステーション -
メトロ設計のこころの相談室
心と体の健康のために用意した相談窓口です。必要に応じてカウンセラーや産業医へのつなぎ役を行うほか、社内の環境改善にも取組みます。
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職場つみたてNISA
野村證券「職場つみたてNISA」による給与天引き資産形成制度です。制度利用者に奨励金を支給しています。
数字で見るメトロ設計
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テレワーク実施率
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入谷駅から
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残業時間（月間平均）
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有給休暇消化率
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創業1963年
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平均勤続年数
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男女比
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年齢構成
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平均年齢
環境への取組
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自然と地球の調和を目指し環境問題に対しては以前より取組んできました。メトロ設計のＳＤＧｓに対する取り組みはこちらから。
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都市における地産地消の実現を目指した鶯谷ハニーラボの設立から関わり、ビルの屋上に養蜂場を設置しています。
長年の知識を生かしたマネジメントで、住民の方と施工事業者との架け橋となるような、建設コンサルタントを目指しています。
無電柱化や電線共同溝、道路、上下水道、地下鉄など、地下インフラの整備は弊社へお任せください。どうぞお気軽にご相談くださいませ。
